未满16岁进厂上班被厂里辞退工资少发怎么办？

针对未满16岁进厂被辞退且工资少发的情况，劳动者有权要求足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按约定和国家规定支付劳动报酬，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法申请支付令或向劳动行政部门投诉。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。忽视此问题可能导致劳动者权益受损，甚至影响用人单位的声誉和法律责任。
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针对未满16岁被厂里辞退且工资少发的问题，首先应确保劳动权益不受侵害。具体操作上：一，如双方能协商解决，可签订书面协议确保工资支付；二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；三，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决；四，如有欠条等直接证据，可向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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处理未满16岁进厂被辞退且工资少发的问题，常见方式有：一，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二，申请劳动争议仲裁，要求支付工资；三，如有欠条，可直接向法院起诉。选择时，应考虑处理效率、成本及个人情况。例如，若证据充分且希望快速解决，可选择直接起诉；若希望通过调解解决，可选择仲裁。