公司做多久可以成为无固定期限员工

一般来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者满足其他法定条件，如连续订立二次固定期限劳动合同且没有违规情形等，可以要求订立无固定期限劳动合同。如公司不按规定签订，劳动者可能面临权益受损的风险，如无法享受长期稳定的劳动关系保障。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了无固定期限劳动合同的签订情形，保障了劳动者的合法权益。
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成为无固定期限员工，需满足一定条件。如连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且表现良好，可要求签订无固定期限劳动合同。若公司一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。在实际操作中，劳动者应关注自己的工作年限和合同签订情况，及时与公司沟通协商，确保自身权益得到保障。
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对于想要成为无固定期限员工的问题，常见的处理方式包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。具体选择哪种方式，需根据劳动者在公司的实际工作年限、劳动合同签订情况等因素综合考虑。同时，劳动者还需注意避免出现违规行为，以确保顺利签订无固定期限劳动合同。